El Plan de Igualdad de Laie
El compromiso de Laie con la igualdad entre mujeres y hombres se remonta a los orígenes de la empresa, 40 años atrás. Este compromiso se formalizó el año 2018 en un Plan de Igualdad que se enmarca en el Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social.
La elaboración del Plan de Igualdad fue el resultado de un proceso participativo abierto a todas las personas que trabajan en Laie. Un proceso dinámico, susceptible de evolucionar gracias a la Comisión de Igualdad y Diversidad, que vela por el cumplimiento de los compromisos adquiridos para garantizar la igualdad de oportunidades en Laie en todos los ámbitos (acceso a la empresa, formación, desarrollo profesional, retribución, jornada laboral, etc.) y el fomento de la calidad de vida (conciliación, salud o lenguaje no sexista, entre otros).
El compromiso con la igualdad forma parte, como decíamos, del ADN de la empresa. Por eso prestamos mucha atención a la bibliografía sobre feminismo y estudios de género. Sirva como muestra la bibliografía sobre clásicos del feminismo que actualizamos regularmente y la bibliografía con una selección de novedades sobre el feminismo que elaboramos cada año con motivo del Día Internacional de la Mujer.
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